不要说央国企中，有这么一个特殊的群体，被称之为是劳务派遣。

他被很多人调侃为是，看似在国企，实际是在私企的特殊工种。

毕竟虽然在国企，但是好处基本都捞不着，各种坏事却一件也躲不开。

那在未来10年或者20年，你觉得劳务派遣的前途如何？

今天就来聊聊这个话题

1.劳务派遣的利和弊

当然这个利和弊，我们可以站在大方向，以及个人的角度思考。

站在个人的角度

劳务派遣工作大的劣势在于，基本享受不到，正式工的所有待遇。

有个五险一金就很不错了，当然如果你把它当成是，一份普通的私企工作，我觉得还是很不错的。

而劳务派遣，对于个人来说最 大的利益在于，它的门槛相对较低。

只要你想进，找找关系也好，自己参与考试选拔也好，他自己没有明显的缺陷，基本都能进。

那站在公司的角度呢。

说的不好听点，劳务派遣，只有利没有弊

所有的活，找一些普通的工人，开普通的工资就能干。

主要的是当这些工人，惹出祸以后，你可以完 全以他们都是劳务工，不是正式员工。

就是所谓的临时工，本单位没有责任。

这种钱要的少事儿，还能把事儿办了，有了风险还能撇开责任的工种，对于高层来讲，是百利而无一害的。

2.未来的发展

如果你在央国企时间久了，你会发现最近，有一个哭笑不得的情况

那就是正式工，转劳务派遣变得越来越多。

主要的原因是，现在的企业发展出现了瓶颈，所挣的收入，养活不了这么多员工。

但又不能直接裁员，毕竟正规裁员要赔很多钱，你不赔钱，搞阴谋手段也不合适。

所以转劳务也成了一种方式，重要的是

大多数的国企工作，劳务派遣完 全能胜任。

也就是说将来一个国企，假设有2000号人。

除了各个部门的部门，领导以及中高层，必须得是正式工之外

其他的都可以用劳务派遣来代替，这个是站在整个大方向的角度思考。

未来在央国企的劳务派遣，一 定会越来越多。

而同一时间，劳务派遣的价值和薪资待，遇可能也会比之前有所减少。

毕竟锅里的米少了，分到大家碗里的米，也会变少。

但由于劳务派遣的大量招募，也会让一夜之间，劳务派遣成为了香饽饽。

毕竟要的多了，怎么也能轮得上你。

3.值不值得做

说到这里呢，就觉得劳务派遣，在未来到底值不值得做。

其实说的不好听点，人们经常吐槽劳务派遣工作。

但是你要记住，劳务派遣算是比，私企更有保障的一份工作。

至少90%的劳务派遣，是给缴纳五险的，有些劳务派遣给缴纳一金。

但是你有没有想过，在私企99%的企业，是不给你缴纳五险一金的。

光这点就秒杀了不少。

另外劳务派遣，只要你自己不作死，一般情况干个三五年不成问题。

无非就是薪资待遇太低了。

自己接受不了而已。

但作为一个本地人，特别是对钱要求不是很高的，上下班离得比较近的人来说，还是优中选择。

毕竟你在民营企业说的不好听点，给你干两三千块钱的工资。

也不一 定有劳务派遣干的轻松。

而且还给你交五险一金。

当然如果你本身有能力有实力，想追求自己的梦想，和实现价值，未来想要挣到月入过万。

甚至年入百万的劳务派遣，真不是个好去处。

还是那句话，因人而异，看清自己的选择，总体来说，它已经比95%以上的私企好很多了。

而且未来也会大规模招募，对于一般人来说，确实是一个不错的选择。

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信息发布：今日头条

信息来源：兴旺路

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